Ролевая напряженность

У. Гуд ввел в науку понятие «ролевая напряженность» – состояние индивида в ситуации ролевого конфликта. Способ снятия роле вой напряженности – освободиться от ряда ролей, а затраты времени и энергии на выполнение других ролей поставить в зависимость от 1) значимости данной роли для индивида; 2) тех положительных и отрицательных санкций, которые может вызвать выполнение или невыполнение определенных ролей; 3) реакции окружающих на отказ от определенных ролей. Наиболее часто мы встречаемся с конфликтом семейных и профессиональных ролей. Это происходит от того, что промышленных способ производства товаров и услуг, присущий современным организациям, рассматривает работника изолированно от семьи. Семейным положением кандидатов на трудоустройство интересуются лишь для того, чтобы узнать, насколько они будут привязаны к работе. Например, считается, что если у женщины есть муж и дети, то это повредит работе, так как потребует ее присутствия в доме. А если мужчины есть жена и дети, то считается, что это крепче привяжет его к работе, поскольку он будет вынужден в одиночку кормить семью, пока жена ухаживает за маленькими или больными детьми, и т.п. Некоторые организации намеренно усиливают ролевую напряженность, обещая оштрафовать, уволить с «волчьим билетом» (дать отрицательную характеристику) и др., если работник попытается сделать выбор в пользу семейных ролей или отстаивать свои права.

Понятие личности (часть 2) Социальные роли личности в организации Исследования М. Дойча и Р. Краусса Факторы успешного ролевого поведения Ролевой конфликт Теория и практика 2 Топология ролей по Т.Парсонсу Теория и практика 3 Структура личности Знания (память)