Возрастная группа от 30 до 50 лет

Специфика данного периода заключается в следующем: 1. максимальная интегрированность в общественное производство и социально-профессиональная стабильность; 2. зрелость трудового потенциала; 3. сформированность социальных связей, дополнительно обеспечивающих эффективную работу; 4. профессионализм, который позволяет трезво оценивать свои возможности; 5. обретение стабильного чувства собственного достоинства. На основе знания и принятия «правил игры», системы оценок и самооценок, социальных ожиданий, жизненного и профессионального опыта строится конкретное личное поведение. Производственный опыт Можно назвать фактором обратной связи, который обеспечивает работнику высокую надежность и результативность деятельности в настоящем и будущем. Обратная связь, обеспечиваемая жизненным и профессиональным опытом, дает в этом возрасте человеку еще ряд особенностей: 1. возможность соизмерять цели деятельности и ее результаты; 2. оценивать себя на основе самоанализа, сопоставления с другими; 3. корректировать собственное поведение. Физическое здоровье в сочетании с высоким профессионализмом, знанием жизни и «правил игры» социальных институтов, в Которые он интегрирован в этот возрастной период, позволяют человеку выдерживать сильное напряжение и нагрузки, брать на себя максимальную ответственность. Разумеется, речь идет о среднестатистическом варианте, без учета многообразия направленности, энергомотивационных характеристик людей и т.п.

Особенности труда мужчин и женщин Исследования А. И. Китова Исследования Г. Зиммеля Возрастные особенности работников Социальная проблема Социальная проблема (часть 1) Социальная проблема (часть 2) Способности человека Профессионально-психологическое соответствие Систематизация Е. А. Климова