Социальная проблема (часть 1)

Существует достаточно большая группа работников данного возраста, которая находится в так называемом «кризисе нереализованное (осознание собственной профессиональной невостребованности при высоком уровне развития возможностей) или нелюбви к избранному делу жизни, а также кризисе бесперспективности (когда человек имеет достижения, активен, имеет ценные личностные качества, но затрудняется в построении новых жизненных программ, не видит для себя путей действительной реализации и совершенствования). Пожалуй, это одна из самых серьезных социальных проблем, порожденных переходом к рынку. Это подтверждают данные интервью, проведенного среди руководителей среднего звена в 2000 г. на одном из предприятий отрасли. В последние годы в российском обществе создается культ «успеха», молодости и богатства, мобильности и независимости. Это создает серьезные проблемы четвертой рассматриваемой нами возрастной группе – работников старше 50 лет. Изменилось направление воздействия явления, названного в социологии «эйджеризм», дискриминации, осуществляемой одной или несколькими возрастными группами по отношению к другим возрастным группам. Если раньше, в период господства «клики старых джентльменов» (как называли руководство СССР на Западе), в нашей экономике и социальной жизни были дискриминированы молодежь и люди среднего возраста, то в настоящее время – группа старшего возраста Это далеко не всегда обоснованно. Если подходить к проблеме с точки зрения возможностей данной возрастной группы, картина не однозначна по ряду причин. Во-первых, старость и старение – не только биологическое, но социальное и психологическое явление. Во-вторых, начало социальной и психологической старости может не совпадать с началом биологического старения. В-третьих, на трудоспособность влияет конкретная сфера труда человека, его потребности и мотивация. Таким образом, мы видим, что динамика трудового потенциала в возрасте от 50 лет и старше не одинакова: можно выделить, как минимум, две группы людей, различающихся по состоянию трудового потенциала.

Исследования А. И. Китова Исследования Г. Зиммеля Возрастные особенности работников Социальная проблема Возрастная группа от 30 до 50 лет Социальная проблема (часть 2) Способности человека Профессионально-психологическое соответствие Систематизация Е. А. Климова Влияние здоровья на эффективность труда