Знания (память)

Известно, что знания меняются, тем более меняется текущая информация, которая в структуре личности располагается на поверхности. В то же время некоторая совокупность знаний где-то в глубине человека должна оставаться нерушимой. Эти устои назовем убеждениями. Ядро личности содержит убеждения, которые изменяются меньше всего и задают направленность восприятия и обработки всей новой информации. Такие убеждения называются кредо (от лат. credo – верю). Уровень знаний зависит от образования и жизненного опыта, а также круга общения личности. Знания определяют компетентность в сфере ролевых обязанностей и прав (в том числе профессиональных). Знания, которые человек способен применять на практике, формируют умения. Умения, доведенные благодаря личностной активности до автоматизма, образуют навыки. Во время аттестации пристальнее всего изучается именно этот компонент личности работника.

Ролевая напряженность  Теория и практика 2 Топология ролей по Т.Парсонсу Теория и практика 3 Структура личности Культура Активность Специфика личности руководителя Ролевые различия лидера и руководителя Ролевые сходства лидера и руководителя