Долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные цели организации

Любая организация никак не может функционировать без определенных целей. Ведь действие любого предприятия всегда должно быть направлено на достижение какого-либо результата. Всегда складывалось так, что перед началом свой деятельности любая организация четко определяло технические характеристики и цели.
 
Цели организации является одним из самого главного при планировании и прогнозировании, а также при построение организационных отношений. В зависимости от целей, планируется система мотивации персонала, которая в дальнейшем используется руководителями предприятия. Кроме того, цели позволят оценивать подготовку и работу отдельных сотрудников, определенных отделов предприятия, а также всей организации в целом.
 
Существуют два основных вида целей, на которые их принято разделять. Цели бывают долгосрочными и краткосрочными и отличаются в зависимости от срока достижения этих поставленных целей. Именно временной срок является отличительной особенностью этих основных двух видов целей. Если какую-то цель необходимо достигнуть к концу производственного цикла, то ее называют долгосрочной.
 
В различных предприятиях должны быть самые разные цели, чтобы они относились в разным временным промежуткам – долгосрочным и краткосрочным. Краткосрочные цели достигаются примерно в срок до одного года, а уже те цели, которые достигаются в срок от года и до пяти лет, называются уже долгосрочными.
 
Каждая цель организации она существенным образом отличается от другим поставленных целей и поэтому разделение целей по временному промежутку имеет существенное, принципиальное значение. Для того, чтобы поставить краткосрочную цель, необходимо гораздо четко разделить полномочия и конкретизировать цель, разобрать ее на более мелкие детали, потому что все четко должно выполниться в короткие сроки.
 
Цели бывают не только долгосрочными и краткосрочными, но еще и среднесрочными. Среднесрочные ставятся тогда, когда необходимо между краткосрочными и долгосрочными поставить какие-то промежуточные цели. Каждая организация в зависимости от многих факторов устанавливает свои определенные цели. Такие цели зависят от параметров организации, от особенностей и состояния внешней среды. Организации устанавливают свои цели исходя из четырех основных сферы, которых влияют на постановку целей определенного предприятия.



Вакансия бухгалтера Мотивация Интересные статьи об организации производства на предприятии Поддержка начинающих предпринимателей в открытии собственного дела Принципы научной организации труда на предприятии Основные направления, которые влияют на постановку целей организаци Распределение целей организации в иерархичном порядке Комиссионная форма оплаты труда и ее виды Положения организации, которые фиксируют и закрепляют виды комиссионных выплат Премирование работников за достижение определенных результатов, целей 

23.12.2010 17:10:25
Свободный рабочий график
Хотели бы Вы работать на хорошей работе, иметь достойную заработную плату и при этом свободный график? Большинство людей ответят на этот вопрос только положительно. Ведь очень удобно ...
подробнее   >>>
 
16.12.2010 09:11:33
Бизнес в Интернете (видео)
Какие есть возможности заработать деньги в интернете? Об этом и многом другом рассказывается в следующем видеосюжете. Смотрите и запоминайте!
подробнее   >>>
 
09.12.2010 12:05:11
Малый и средний бизнес в России
Довольно таки приличными темпами в нашей стране развивается малый и средний бизнес. Правительство Российской Федерации старается поддерживать предпринимателей. Совсем недавно Президентом России Дмитрием Анатольевичем Медведевым был принят закон, который ...
подробнее   >>>
 


все новости...