Комиссионная форма оплаты труда и ее виды

За последние несколько лет все больше и больше начинает применяться комиссионная форма оплаты труда. В нашей стран такая форма нашла свое довольно таки широкое распространение. Применяется такая форма оплаты труда в коммерческих подразделениях организации.
 
Итак, комиссионная форма оплаты труда бывает нескольких видов: комиссионно-премиальная и сдельная. Особенность комиссионно-премиальной оплаты труда является то, что базовая ее часть намного меньше премиальной. Но базовая часть заработной платы должна быть не меньше той, которая считается в стране минимальной.
 
В комиссионно-премиальной оплате труда есть несколько видов выплат. Организация, в зависимости от цели деятельности своего предприятия и некоторых других факторов, выплачивает определенный вид комиссионно-премиальной выплаты. Допустим, размер комиссионной выплаты может напрямую зависеть от объема продаж.
 
Ведь процент от продаж это и есть премиальная выплата. Так, что в интересах работника продать и реализовать товара как можно больше, чтобы комиссионно-премиальная выплата была выше. Такой сферы придерживаются многие специалисты в стране, которые занимаются коммерческой деятельностью.
 
Но виды продукции бывают совершенно разные и объемы продаж одного вида продукции существенно отличается от другого. В таких случаях размер комиссионно-премиальной выплаты устанавливается в зависимости от фиксированной денежной суммы за каждую проданную единицу продукции.
 
Кроме того, размер комиссионной выплаты может устанавливаться и в зависимости от спроса на определенный вид продукции. Как видите, очень много различные условия при выплате работнику комиссионно-премиальной платы. Если работодатель предлагается работу и будет платить в виде комиссионно-премиальной выплаты, то необходимо узнать все условия и то, от чего зависит размер такого типа выплаты.



Поддержка начинающих предпринимателей в открытии собственного дела Принципы научной организации труда на предприятии Долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные цели организации Основные направления, которые влияют на постановку целей организаци Распределение целей организации в иерархичном порядке Положения организации, которые фиксируют и закрепляют виды комиссионных выплат Премирование работников за достижение определенных результатов, целей Некоторые показатели и условия премирования работников Квалифицированные и неквалифицированные планы покупки акций в США Определенные ограничения при покупке акций предприятия 

23.12.2010 17:10:25
Свободный рабочий график
Хотели бы Вы работать на хорошей работе, иметь достойную заработную плату и при этом свободный график? Большинство людей ответят на этот вопрос только положительно. Ведь очень удобно ...
подробнее   >>>
 
16.12.2010 09:11:33
Бизнес в Интернете (видео)
Какие есть возможности заработать деньги в интернете? Об этом и многом другом рассказывается в следующем видеосюжете. Смотрите и запоминайте!
подробнее   >>>
 
09.12.2010 12:05:11
Малый и средний бизнес в России
Довольно таки приличными темпами в нашей стране развивается малый и средний бизнес. Правительство Российской Федерации старается поддерживать предпринимателей. Совсем недавно Президентом России Дмитрием Анатольевичем Медведевым был принят закон, который ...
подробнее   >>>
 


все новости...