Некоторые показатели и условия премирования работников

Существует несколько принципов, на которых и основывается выплата премии работникам организации. Так сколько же должно быть условия премирования работников?
 
Таких условия в конкретной организации не должно быть более двух. А вот что касается показателей премирования, то количество таких показателей не должно превышать пяти.
 
Если работник организации не выполнил тех условий, которые закреплены Положением о премировании, то вопрос о премировании такого работника не может рассматриваться. Премию работники получают в том случае, если достигли определенных результатов, целей.



Основные направления, которые влияют на постановку целей организаци Распределение целей организации в иерархичном порядке Комиссионная форма оплаты труда и ее виды Положения организации, которые фиксируют и закрепляют виды комиссионных выплат Премирование работников за достижение определенных результатов, целей Квалифицированные и неквалифицированные планы покупки акций в США Определенные ограничения при покупке акций предприятия Какие минусы аренды офисного помещения в центре города? Основные причины ипотечного кризиса в США Как ситуация с ипотечным кризисом в США повлияла на ситуацию в России?  

23.12.2010 17:10:25
Свободный рабочий график
Хотели бы Вы работать на хорошей работе, иметь достойную заработную плату и при этом свободный график? Большинство людей ответят на этот вопрос только положительно. Ведь очень удобно ...
подробнее   >>>
 
16.12.2010 09:11:33
Бизнес в Интернете (видео)
Какие есть возможности заработать деньги в интернете? Об этом и многом другом рассказывается в следующем видеосюжете. Смотрите и запоминайте!
подробнее   >>>
 
09.12.2010 12:05:11
Малый и средний бизнес в России
Довольно таки приличными темпами в нашей стране развивается малый и средний бизнес. Правительство Российской Федерации старается поддерживать предпринимателей. Совсем недавно Президентом России Дмитрием Анатольевичем Медведевым был принят закон, который ...
подробнее   >>>
 


все новости...