Положения организации, которые фиксируют и закрепляют виды комиссионных выплат

Размер комиссионно-премиальной выплаты может зависеть от самых различных условий и факторов. Размер такой выплаты может даже зависеть и от того региона, где находится данное предприятие.
 
В каждой организации, которая выдает сотрудникам заработную плату в виде комиссионно-премиальной выплаты, должно быть Положение. В этом Положении обязательно должны описываться все условия, относительно которых эти выплаты и будут производиться.
 
Кроме условий в таком положении должны быть указаны сроки и размеры премиальных выплат. Условия комиссионно-сдельной оплаты труда тоже фиксируются специальным Положением организации.



Принципы научной организации труда на предприятии Долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные цели организации Основные направления, которые влияют на постановку целей организаци Распределение целей организации в иерархичном порядке Комиссионная форма оплаты труда и ее виды Премирование работников за достижение определенных результатов, целей Некоторые показатели и условия премирования работников Квалифицированные и неквалифицированные планы покупки акций в США Определенные ограничения при покупке акций предприятия Какие минусы аренды офисного помещения в центре города? 

23.12.2010 17:10:25
Свободный рабочий график
Хотели бы Вы работать на хорошей работе, иметь достойную заработную плату и при этом свободный график? Большинство людей ответят на этот вопрос только положительно. Ведь очень удобно ...
подробнее   >>>
 
16.12.2010 09:11:33
Бизнес в Интернете (видео)
Какие есть возможности заработать деньги в интернете? Об этом и многом другом рассказывается в следующем видеосюжете. Смотрите и запоминайте!
подробнее   >>>
 
09.12.2010 12:05:11
Малый и средний бизнес в России
Довольно таки приличными темпами в нашей стране развивается малый и средний бизнес. Правительство Российской Федерации старается поддерживать предпринимателей. Совсем недавно Президентом России Дмитрием Анатольевичем Медведевым был принят закон, который ...
подробнее   >>>
 


все новости...