Премирование работников за достижение определенных результатов, целей

Работники получают премии за определенные результаты в своем труде. Премирование – это выплата за определенные успехи в работе определенным работникам в определенное время. Выплата премий осуществляется сверх того заработка, который является основным.
 
Для каждого работника очень выгодно помимо основной заработной платы получить еще и премию. Но для того, чтобы получить такую выплату определенной денежной суммы, необходимо постараться и показать хорошие результаты. Многие работники стремятся к тому, чтобы помимо основной заработанной суммы получить еще и премию.
 
К тому же премия является неким стимулом, которые дает заряд на работу и достижения новых, лучших результатов. Для того, чтобы премировать работников, необходимо на определенном предприятии разработать Положение о премировании. Далее деятельность организации необходимо направить таким образом, чтобы соответствующим образом выполнялись все пункты данного Положения.
 
Необходимо также выбрать условия и положения премирования. Если работник выполнил все условия, которые закреплены в Положении о премировании, тогда он получает помимо заработной платы еще и премию. В законодательстве нет такого понятия, которое противоположно слову премирование. Если работник что-то не выполнил, то можно его лишить премиальной части или вообще премию не начислять.
 
Вот такие методы являются узаконенными. Если в организации нет коллективного договора, в котором и должно содержаться Положение о премировании, то в Трудовом договоре работника и работодателя обязательно должны быть рассмотрены все возможные варианты выплаты премии. Если в организации правильно выбраны показатели и условия премирования, то это может послужить дополнительным стимулом в развитии организации. 



Долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные цели организации Основные направления, которые влияют на постановку целей организаци Распределение целей организации в иерархичном порядке Комиссионная форма оплаты труда и ее виды Положения организации, которые фиксируют и закрепляют виды комиссионных выплат Некоторые показатели и условия премирования работников Квалифицированные и неквалифицированные планы покупки акций в США Определенные ограничения при покупке акций предприятия Какие минусы аренды офисного помещения в центре города? Основные причины ипотечного кризиса в США 

23.12.2010 17:10:25
Свободный рабочий график
Хотели бы Вы работать на хорошей работе, иметь достойную заработную плату и при этом свободный график? Большинство людей ответят на этот вопрос только положительно. Ведь очень удобно ...
подробнее   >>>
 
16.12.2010 09:11:33
Бизнес в Интернете (видео)
Какие есть возможности заработать деньги в интернете? Об этом и многом другом рассказывается в следующем видеосюжете. Смотрите и запоминайте!
подробнее   >>>
 
09.12.2010 12:05:11
Малый и средний бизнес в России
Довольно таки приличными темпами в нашей стране развивается малый и средний бизнес. Правительство Российской Федерации старается поддерживать предпринимателей. Совсем недавно Президентом России Дмитрием Анатольевичем Медведевым был принят закон, который ...
подробнее   >>>
 


все новости...